Waarom deze blog In organisaties hoor ik vaak de term ‘lastig gedrag’. Meestal met frustratie uitgesproken. Alsof het gedrag zelf het probleem is. Mijn ervaring – als ex-(project)manager én als systemisch coach – is dat gedrag zelden op zichzelf staat. Het is meestal een signaal. En vaak probeert het iets te beschermen. Herkenning in organisaties:
Als projectmanager was hij verantwoordelijk voor de verhuizing van een afdeling. Een grote afdeling van enkele honderden medewerkers. Een afdeling in het hart van de organisatie. Het was cruciaal dat hun werkzaamheden zo min mogelijk verstoord zouden worden. Vrijdags sloten ze de week nog af in het oude pand op de locatie waar ze jaren
Deze website maakt gebruik van “cookies” (tekstbestandjes die op jouw computer worden geplaatst) om de website te laten functioneren, de website te helpen analyseren om onze dienstverlening te verbeteren of voor marketing doeleinden.