
Wat ‘lastig gedrag’ vaak probeert te beschermen
Waarom deze blog In organisaties hoor ik vaak de term ‘lastig gedrag’. Meestal met frustratie uitgesproken. Alsof het gedrag zelf het probleem is. Mijn ervaring – als ex-(project)manager én als systemisch coach – is dat gedrag zelden op zichzelf staat. Het is meestal een signaal. En vaak probeert het iets te beschermen. Herkenning in organisaties:




